▲ 경북도의회 차주식 의원 




차주식 도의원이 육아휴직에서 복귀한 공무원들이 인사상 불이익을 받지 않도록 경북도 차원의 체계적인 제도 및 시스템 구축을 촉구했다.

차 의원은 11일 5분 자유발언을 통해 “지난 1년간 본회의장에서 저출생이란 단어가 거론되지 않은 날이 없었을 정도로 현시점에서 저출생은 경북의 최대 화두이자 키워드.”라며, “저출생 해결을 위해 많은 정책을 내놓고 있지만 결과는 아직 미미하다.”고 꼬집었다.

차 의원은 이 같은 문제의 원인으로 ‘체감의 불균형’을 언급하면서 “청년들은 사회·경제적 부담으로 결혼과 출산을 포기하고 있고, 다른 한편에서는 육아휴직을 쓰거나 육아로 단축 근무하는 사람에게 불이익을 주는 극과 극의 상황이 공존하고 있다.”고 지적했다.

지난 2023년 10월, 국민권익위원회에서 공무원을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 육아휴직 후 복귀 시, 인사상 불이익을 경험했다고 답변한 공무원이 26.8%나 됐다. 공무원들이 경험했다는 인사상 불이익으로 ‘휴직기간 경력 불인정(19%)’이 제일 높았고 근무평정 불이익(18.5%), 승진심사 배제(16.9%), 복직 시 기피부서 발령(16.1%)이 뒤를 이었다.

차 의원은 “지난 7월 경주시에서 육아휴직 후 복귀한 직원을 경주가 아닌 다른 지역으로 발령을 내 파문이 일었고, 교육청 직원 또한 육아휴직을 다녀왔더니 경산에서 다른 지역으로 발령이 났다.”고 사례를 밝히면서, “경북도는 육아휴직에 대한 체계적인 제도와 시스템을 마련해야 할 것.”이라고 촉구했다.

그러면서 “저출생은 더이상 개인의 문제가 아닌 정부, 지자체, 민간 모두가 함께 고민하고 해결해야 할 중대한 사안이다. 공무원 사회에서 먼저 육아휴직자를 배려하고 우대하는 환경을 조성해 그 파급력으로 공공기관과 민간기업까지 부담 없이 아이를 키울 수 있는 경상북도를 만들어달라.”고 당부했다.