차주식 경북도의원은 7일 열린 교육위원회 행정사무감사에서 특성화고 취업지원관 제도의 운영 체계에 대한 문제를 지적하고 전문성 기반의 선발 기준과 역할 표준화, 그리고 성과 검증 체계 마련을 촉구했다.

경북교육청 자료에 따르면 현재 취업지원관 인건비만 연간 약 28억원, 취업지원센터 운영 예산은 약 2억 5,000만원으로, 매년 총 30억원 규모의 예산이 투입되고 있다.

 

▲ 경북도의회 교육위원회 소속 차주식 의원

 

차 의원은 “이미 적지 않은 재원이 투입되고 있는 만큼, 학생의 진로 선택과 취업 설계를 실제로 지원할 수 있는 전문성을 갖춘 인력을 선발하고, 그 역량이 현장에서 실질적으로 발휘될 수 있도록 체계를 내실 있게 구축해야 한다.”라고 말했다.

특히, 차 의원은 취업지원관의 연령대가 최저 24세에서 최고 69세까지 매우 넓은 폭으로 분포된 점을 지적하며, “나이·경력 편차가 학생 상담 역량, 산업 이해도, 취업처 발굴 능력 등에서 차이를 발생시킬 수 있다.”고 우려했다.

차 의원은 서울, 대구, 경남, 전남 등 타 시·도의 취업지원관 채용 기준과 비교해 경북은 ‘운전 가능 + 취업처 발굴 가능자’ 정도의 포괄적 조건만 제시하고 있어 전문성 검증 기준이 없다는 점도 들었다.

차 의원은 “다른 시·도는 ‘전문가를 선발해 교육 현장에 투입하는 구조’인 반면, 경북은 ‘사람을 먼저 뽑고 역할은 현장에서 자연스럽게 형성되는 구조’에 머물러 있다.”며, “이는 결국 그 편차가 학생에게 전가될 수 있다.”고 지적했다.

차 의원은 “취업지원관 제도는 단순히 한 명의 인력을 학교에 배치하는 운영 정책이 아니라, 학생의 진로 선택과 취업 설계를 지원하는 핵심 교육정책.”이라며, “경북 직업계고 취업률 1위의 성과가 일시적 결과로 그치지 않고 지속 가능한 경쟁력으로 이어지기 위해서는 지금이야말로 체계를 더욱 견고하게 다져야 할 때.”라고 강조했다.