경상북도는 新도청시대 공직사회 개혁을 주도하고 경북의 미래가치를 높여갈 바람직한 공무원상으로 ‘개선장군’ 모델을 제시하고 ‘미래인재 디자인 seasonⅠ’을 발표했다.

이번에 발표된 미래인재 디자인은 ‘경북의 미래 창조는 각 분야에서 묵묵히 일하는 인재들의 역량과 의지를 이끌어내는 것이 중요하다’는 김관용 도지사의 강한 메시지가 담긴 것으로 국민의 신뢰받는 새로운 공직자상을 경북에서 선도적으로 만들어 정부혁신에 앞장 서 나가자는 경북도의 의지가 담겨있다.

‘미래인재 디자인 seasonⅠ’은 新도청시대를 맞아 미래 경북을 이끌어갈 창의‧융합형 국민일꾼‘개선장군’양성을 목표로 개혁인, 선봉인, 행정장인, 미래일꾼 4개 분야 14개 추진과제로 구성된다.

경북도는 앞으로 미래인재 디자인 4개 분야 14개 과제에 대해 소관부서별 실행계획을 수립하고 전략회의, 실제 적용과정 모니터링 등을 통해 실행력을 확보해 나갈 계획이며, 도청 전 직원과 출자출연기관장 및 직원, 시‧군 부단체장을 대상으로 교육도 실시해 경북도 미래 공직모델을 확산시켜 나간다는 방침이다.

新도청시대를 맞아 경북도 공무원은 미래인재 디자인 계획의 실행을 통해 확연히 달라진 모습으로 도민에게 다가설 것이며, 국민의 신뢰받는 개혁적인 공무원, 선제적으로 대응하는 선봉장, 창의‧융합형의 행정장인, 국민의 입장에서 미래를 준비하는 국민일꾼, 개선장군! 의 모습으로 거듭날 것으로 기대된다.

김관용 도지사는 “공무원이 일 잘하면 곧바로 도정 발전, 도민 행복으로 이어 진다.”며, “미래를 대비하고 경쟁력 있는 공직사회로 변화할 수 있는 방안을 다각적으로 고민하고 도민 눈높이 수준까지 공직개혁을 할 수 있도록 끊임없이 노력하겠다.”고 밝혔다.

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