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“매너리즘 버리고, 조직역량 높인다!”
경산시, 공모승진제 10월부터 본격 시행
기사입력 2010-10-13 오전 10:18:41
경산시는 조직역량 강화를 위해 모든 직원들에게 공정한 승진기회를 부여하는 ‘공모승진제’를 본격 시행한다.
2010년 10월부터 시행되는 ‘공모승진제’는 도전 정신을 가진 모든 직원에게 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 부여하고, 의욕적인 업무 추진 분위기 전환과 조직 역량 강화를 위한 운영시스템이다.
5급 이상 직위(팀·과장 등)에 결원이 있을 시, 승진소요 최저연수를 경과한 직원 가운데 희망자들에게 승진의 기회를 부여하며 부시장을 위원장으로 하는 자체심사위원회를 통해 능력과 인성 등 전반적인 심사를 거친 후 임용권자에게 보고된다.
특히, 시는 최근 역점 추진 중인 ‘삶의 춤 운동’을 실천하는 직원에게는 인사 상 혜택을 주고, 음주운전 행위자 등 비리 사실이 있는 직원에 대해서는 그에 상응하는 불이익이 돌아갈 수 있도록 철저한 검증과정을 거칠 방침이다.
또, 승진의결 시에는 자체심사위원회 자료를 인사위원회로 통보, 참고토록 할 방침이다.
시 관계자는 “지나친 연공서열 위주의 인력 운용이 공직 사회를 매너리즘(Mannerism)에 빠뜨려 의욕적인 업무 추진이나 창의성을 떨어뜨릴 수 있다.”며 “공모승진제는 공무원 개개인 능력을 발휘할 수 있는 기회를 부여하고 도전과 경쟁을 통해 조직 역량 강화에 기여 할 것.”이라고 말했다.
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김진홍 기자(ksinews@hanmail.net)
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