경북도가 정부의 부정부태 척결 의지에 발맞춰 내부소통과 혁신을 강화하는 ‘공직 바로 세우기’ 추진에 나서고 있다.

도는 23일 도청 회의실에서 김관용 도지사, 실·원·국·본부장, 출자·출연기관장 등이 참석한 가운데 ‘공직 바로 세우기 보고회’를 가졌다.

이날 보고회를 통해 경북도는 정부의 ‘부정부패 척결’ 의지를 선제적으로 실천하고 내부적인 소통과 혁신을 강화해 ‘일 잘하는 정부’의 새로운 모델을 만들어 나가기로 했다.

특히, 투명하고 청렴한 경북 실현, 공무원 氣 살리기, 출자·출연기관 경영혁신, 소방공무원 복무개선 등 4대 분야를 중심으로 ‘청렴경북 5無 원칙, 10대 氣살리기 시책’을 추진키로 했다.

‘기강확립’과 ‘사기앙양’대책을 병행해 대대적인 청렴문화 확산에 나서되, 공직자들이 위축되지 않고, 열심히 일하는 분위기를 이어가겠다는 것이다.

먼저, 도와 시·군을 대상으로 공직자가 지켜야 할 공직윤리 중심으로 인허가 비리 없는 경북, 금품비리 없는 경북, 부정청탁 없는 경북, 민원지연 없는 경북, 선거개입 없는 경북 등 ‘5無 원칙’을 실천키로 했다.

이를 위해 PRIDE 암행감찰단, NGO단체 임원 등을 중심으로 한 ‘민간 암행어사’를 통한 상시적인 감찰체제를 가동하되 적극적으로 일하는 과정에서 발생하는 단순한 실책에 대해서는 과감하게 면책키로 했다.

‘공무원 氣 살리기 10대 시책’의 경우, ‘스트레스 없는 직장’, ‘출근하고 싶은 도청’을 만들어 공직자들의 창의성을 극대화하고, 이를 도정발전으로 연결하겠다는 계획이다.

세원발굴, 투자유치, 국비확보, 현안해결 등 직무성과 우수자에 대한 ‘특별 호봉 승급’, ‘실적가점 확대’, ‘희망 전보제 실시’ 등을 통해 열심히 일하는 공직자가 우대받는 분위기를 조성하고 ‘부당하고 권위적인 지시 안하기’, ‘불필요한 일 줄이기’, ‘1·1·1 회의시스템 정착’을 통해 창의적인 근무분위기를 조성한다는 계획이다.

출자·출연기관에 대한 경영혁신도 대대적으로 추진해 나간다. 원칙적으로는 기관장의 임기를 보장하되, 매년 성과평가를 통해 재신임을 반드시 묻고, 특히, 경영평가 결과 D등급인 기관장은 원스트라이크아웃제를 적용한다.

또, 지난해부터 추진하고 있는 출자·출연기관에 대한 통폐합 작업을 빠른 시일 내에 마무리하고, 앞으로 출자·출연기관의 신규 설립은 최대한 억제해 나갈 방침이다. 출자·출연기관 임원의 경우, 전문가 영입을 확대하고, 부채 감축, 인력재편 등 강도 높은 구조조정을 추진할 계획이다.

끝으로 경북도는 소방공무원의 출동태세 확립과 비위근절을 위한 복무개선 방안도 내놓았다.

먼저, 소방공무원에 대한 인사제도를 획기적으로 개선한다. 평정과 인사에 대한 업무를 분리해 공정한 인사체계를 확립하고, 외부 전문가가 참여하는 전입심사위원회를 운영해 일선 소방서 직원의 소방본부 근무기회를 공평하게 보장한다.

주요 보직에 대한 직위공모제를 도입해 전문성을 강화하고, 가점평정에 있어서는 소방본부는 줄이는 대신, 현장대원은 상향해 현장 대응력을 높여 나간다. 초과근무 수당 부정수령 근절, 소방비위 감찰 강화, 옴부즈만 제도 도입을 통해 복무기강을 한층 더 강화할 계획이다.

김관용 도지사는 “공직 바로 세우기는 결국 기업의 투자를 늘리고 민생을 살리기 위한 것. 특히, 정부 돈을 아껴 쓰고 효율적으로 사용하는 것이 무엇보다 중요하다. 이를 위해서 예방활동을 통한 사전 점검이 필요하다.”고 강조했다.

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