취업포털사이트 커리어(www.career.co.kr)는 직장인 1천766명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 93.3%가 ‘직장생활에서 수치심을 느껴본 경험이 있다’고 답했다.

수치심을 느끼는 상황은 ‘상사로부터 욕설을 들을 때’(47.5%)와 ‘업무실적 등에 대해 동료와 비교 당할 때’(41.4%)를 가장 많이 꼽았다.

다음으로 ‘왕따를 당하거나 자신에 대한 루머를 들었을 때’(25.1%), ‘외모에 대해 비교 당하거나 심한 성(性)적 농담을 들었을 때’(20.8%), ‘나이 어린 동료가 경우에 어긋난 행동을 할 때’(18.0%), ‘비즈니스 상 어쩔 수 없이 접대를 해야 될 때’(12.0%), ‘자신보다 어린 상사가 업무 지시를 할 때’(9.7%), ‘상대방이 자신의 특정 신체 부위에 시선을 고정할 때’(8.1%), ‘상사로부터 신체적 폭력을 당했을 때’(7.6%)가 뒤를 이었다.

기타 의견으로는 ‘학력·학벌 때문에 무시당할 때’, ‘상사가 자신의 개인적인 일까지 시킬 때’, ‘커피 심부름 등을 시켰을 때’, ‘여성 차별적 호칭을 사용해 부를 때’, ‘사생활을 간섭 당할 때’ 등이 있었다.

여성 직장인의 경우 ‘외모에 대해 비교를 당하거나 심한 성적 농담을 들었을 때’(32.7%), ‘상대방이 자신의 특정 신체 부위에 시선을 고정할 때’(12.7%) 등 외모나 성적 요인으로 인해 수치심을 느꼈다는 답변이 높게 나왔다.

대처방법에 대해서는 69.9%가 ‘어쩔 수 없이 참고 넘어갔다’고 응답했다. 이어 ‘그 자리에서 즉시 불쾌감을 표했다’(12.0%), ‘회사를 그만 두었다’(6.6%), ‘상대에게 같은 방법으로 되돌려 주었다’(4.6%), ‘업무파일을 지우는 등 교묘한 방법으로 불이익을 가했다’(2.5%), ‘다른 사람(기관)에 도움을 요청해 어떻게든 처벌 받도록 했다’(1.5%) 등으로 나타났다.